Carine Poleviak, fondatrice de Neo Management
Géologue et Océanographe de l’Université de Bordeaux 1, ayant complété son expérience de chercheur par un master 2 GEDD, Développement Durable de l’Université Nice Sophia Antipolis, et un parcours en management, et marketing des services à L’ESSEC Paris La Défense.
Carine POLEVIAK dispose d’un profil atypique et de 15 ans d’expériences dans des univers très variés allant de la recherche fondamentale (participante au programme de recherche Ecotrope de l’Orstom en Nouvelle-Calédonie), au management de projet d’organisation et de changement, ayant occupé des fonctions d’opérationnelles, de support, de management et de direction dans des grands groupes industriels et services internationaux/nationaux : RIO TINTO, ALTRAN, AREVA, et grands fournisseurs de rangs 1 du Groupe EADS et des PME Régionales comme le Groupe Van de Velde, concessionnaire de marques BTP Volvo, Mecalac, Manitou et Toyota et fournisseurs de rang 1 du Groupe SITA – SUEZ. Fortement impliquée également dans la vie associative, les missions humanitaires et les réseaux, elle est persuadée que la quête de sens est le moteur de tout individu, et gage de satisfaction donc directement d’efficacité globale.
Elle a une conviction profonde, c’est que l’entreprise dans son sens le plus noble du terme, est le parfaite organisation pour expérimenter, évoluer et s’épanouir dans un projet collectif partagé.
Dans le cadre de ce parcours, de ses rencontres et des observations le concept de NEO MANAGEMENT est né, partant du principe que toutes ces organisations qui a priori ne se mélangent peu ou pas suffisamment font partie d’un même écosystème économique, sociétal et environnemental, et qu’elles ont à gagner à se connaître, à se décloisonner à s’enrichir des pratiques de chacun pour relever le défît de maintenant, de cette crise qui est en fait un changement profond de paradigme.
- NEO MANAGEMENT propose cette mise en lien au travers de ses missions de conseils et d’accompagnement. NEO MANAGEMENT apporte autant d’attention aux individus, ou individuels dans leur recherche personnelle car constituant un élément clé d’une organisation, qu’à une dynamique d’équipe qui doit se coordonner pour relever ses challenges.
- NEO MANAGEMENT est donc un véritable concept hybride, à la frontière de toutes les influences et cultures : de l’approche universitaire académique ; aux méthodes de management ; du travail en équipes pluridisciplinaires ; au management transversal entre fonctions opérationnelles et supports ; de l’économie dite classique en recherche de création de valeur à l’économie dite sociale et solidaire au profit de l’intérêt général, des modèles de gouvernance paternaliste à participatif à l’intelligence collective, des générations X aux Y, et Z ….
- NEO MANAGEMENT n’oppose jamais ces modèles, mais valorise les meilleures pratiques de chacun afin de décloisonner le sectarisme et de faire émarger de nouvelles pistes…
- NEO MANAGEMENT met en réseaux les compétences partenaires clés de ces différents secteurs pour apporter une réponse juste, fiable aux enjeux que lui soumettent ses clients.
- NEO MANAGEMENT explore de nouvelles pistes, collabore, choisit ses clients et partenaires en fonction de ses convictions profondes, de ses valeurs, et si les enjeux sont liés à la performance durable.
Faisant preuve de bienveillance par rapport aux femmes et aux hommes rencontrés, et aux pratiques analysées. L’ambition est simple, c’est de permettre aux organisations accompagnées l’émergence de nouvelles voie de progrès, la recherche de la performance équilibrée et durable, la détection des « pépites et bonnes pratiques » et leur valorisation, et la contribution au fait de remettre la valeur économique au service des projets, de l’innovation, du bien-être des femmes et des hommes, et de leur environnement.
Allez venez découvrir notre concept, notre offre, nos résultats, et rejoindre cette formidable aventure du changement permanent…